Trang chủ Tạp chí VietnamWorks : Lương kỹ sư Blockchain hơn 51 triệu đồng mỗi tháng

VietnamWorks : Lương kỹ sư Blockchain hơn 51 triệu đồng mỗi tháng

Theo VietnamWorks, nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình 2.241 USD/tháng.

Ngày 13 tháng 3, VietnamWorks, trang web tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group đã công bố phát hành “Báo cáo Thị trường nhân lực ngành CNTT năm 2019”. Báo cáo được công bố dựa trên dữ liệu về các công việc thuộc ngành CNTT đăng tuyển trên trang www.vietnamworks.com và khảo sát nhóm nhà tuyển dụng và ứng viên thuộc lĩnh vực CNTT.

VietnamWorks cho biết, theo thống kê mức lương dựa trên chuyên môn, nhóm kỹ sư có chuyên môn thuộc lĩnh vực công nghệ mới như Blockchain và trí tuệ nhân tạo (AI) đang nhận mức lương cao nhất và cao hơn so với các nhóm chuyên môn khác. Theo đó, nhóm kỹ sư Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD/ tháng, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.844 USD/tháng, đứng vị trí thứ 3 là Full Stack với mức lương 1.642 USD/ tháng.

Xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD/tháng; Kỹ sư Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD/ tháng; Quản lý dự án với mức lương 1.372 USD/ tháng.

Báo cáo của VietnamWorks cũng cho hay, khi khảo sát về mức lương đang được nhận và mức lương mong đợi theo cấp bậc; ngôn ngữ lập trình; chuyên môn phổ biến… hầu hết người tham gia khảo sát đều cho rằng họ đang nhận được mức lương không đúng như mong đợi. Mức chênh lệch thấp nhất vào khoảng 300 USD và cao nhất vào khoảng 1.000 USD.

Đáng kể đến như nhóm kỹ sư cấp Quản lý tại TP.HCM mong đợi mức lương 2.625 USD, nhưng thực nhận là 1.550 USD, tức đang chênh lệch vào khoảng 1.075 USD; Nhóm kỹ sự Front-end tại Hà Nội mong đợi mức lương 1.385 USDnhưng đang nhận mức lương là 635 USD, tức là chưa bằng 1/2 so với mong đợi và chênh đến 750 USD; tương tự trường hợp chỉ nhận lương chưa bằng 1/2 so với mong đợi là nhóm kỹ sư ngôn ngữ JavaScript với mong đợi là 1.555 USD và thực tế đang nhận 725 USD.

Khảo sát của VietnamWorks còn cho thấy, có đến 59% nhân lực ngành CNTT chưa nhận được chế độ lương làm thêm ngoài giờ, hơn 1/4 người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy không hài lòng với việc không nhận được lương ngoài giờ này. Top 3 các chế độ thưởng đang được áp dụng nhiều nhất tại các doanh nghiệp lần lượt là thưởng lương tháng 13 chiếm đến 81% ý kiến khảo sát; thưởng Tết chiếm 40%; và thưởng theo dự án chiếm 26%.

Gần 1/2 nhân lực CNTT cho biết họ cảm thấy “tạm hài lòng” (40%) và “hoàn toàn hài lòng” (8%) với chế độ thưởng hiện tại, số còn lại cảm thấy bình thường và không hài lòng ở mức độ khác nhau. Nhóm không hài lòng chiếm 20% cho biết lý do bởi vì “Mức lương thưởng quá thấp” và “Quá ít loại thưởng”.

Bên cạnh đó, báo cáo của VietnamWorks chỉ ra rằng, lương là yếu tố chính khiến nhân lực CNTT chuyển việc trong 6 tháng tới. Cụ thể, khi được hỏi về ý định chuyển việc trong 6 tháng tới, có đến 60% người tham gia khảo sát cho biết họ có ý định chuyển việc. Nguyên nhân chính được người tham gia khảo sát cho biết lần lượt là: Muốn có mức lương cao hơn (chiếm 47%); Muốn thăng tiến (chiếm 15%) và Muốn làm mới môi trường làm việc (chiếm 10%).

Ngoài ra, theo khảo sát, hiện nay nhóm nhân lực từ cấp bậc mới với nghề cho đến cấp Quản lý hầu hết đều chọn trang tìm việc trực tuyến là nơi tìm việc phổ biến. Đây đồng thời cũng kênh cho họ tìm việc có tỷ lệ thành công cao nhất so với những kênh khác như Trang tìm kiếm, Trang mạng lưới xã hội nghề nghiệp hay Mạng xã hội.

Ông Gaku Echizenya – CEO Navigos Group nhận định, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT ngày càng tăng cao hơn trong kỷ nguyên số hóa dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng gặp nhiều thách thức. Bên cạnh đó, sự khan hiếm nhân lực có chuyên môn công nghệ mới như Blockchain, AI dẫn đến sự mất cân đối về mức lương trên thị trường và tiềm ẩn nguy cơ nhóm nhân lực có chuyên môn “không còn là xu hướng” sẽ thất nghiệp hoặc trả mức lương thấp hơn.

“Qua báo cáo về Thị trường nhân lực ngành CNTT 2019, chúng tôi nhận thấy mức lương thưởng và chế độ lương làm thêm ngoài giờ cần được doanh nghiệp cải thiện tốt hơn nhằm đáp ứng mong đợi của người lao động. Với những chuyên môn công nghệ mới, doanh nghiệp có thể chủ động đào tạo cho những nhân tài tiềm năng nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm, đồng thời tạo cơ hội việc làm mới cho những nhóm nhân lực có chuyên môn không còn là xu hướng.

Ngoài ra, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, doanh nghiệp có thể cân nhắc cải thiện môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của người làm công nghệ, định hướng sự phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho mỗi nhân viên, đẩy mạnh hơn các hoạt động gắn kết và thương hiệu nhà tuyển dụng”, ông Gaku Echizenya chia sẻ.

Vân Anh

Theo Tapchibitcoin.vn/ ICT News

MỚI CẬP NHẬT

Gần 400.000 người dùng FTX có nguy cơ mất 2,5 tỷ đô la tiền...

Gần 400.000 chủ nợ của sàn giao dịch FTX phá sản có nguy cơ không nhận được 2,5 tỷ đô la tiền thanh toán...

Cá voi Pepe bán 196 tỷ token – Liệu memecoin có gặp rắc rối?

Ví cá voi Pepe (PEPE) ‘0x373…’ đã chuyển từ đầu tư vào memecoin sang đầu tư vào nền tảng DeFi. Cá voi này đã...

Holder Solana quay lại tích lũy – Liệu đợt phục hồi đã gần kề?

Trong những tuần gần đây, Solana (SOL) đã gặp phải khó khăn trong việc duy trì động lực và giá trị của nó không...

Celestia (TIA) lao dốc 30% – Holder đua nhau tháo chạy khỏi thị trường

Celestia (TIA) gần đây đã chứng kiến một đợt sụt giảm mạnh mẽ, mất gần 30% giá trị trong vòng hai tuần qua. Nguyên...

Cá voi khuấy động thị trường với 143 triệu USD XRP – Giá sắp...

Một giao dịch khổng lồ trị giá 66,9 triệu XRP – tương đương hơn 143 triệu USD – vừa được thực hiện giữa hai...
Binance có thể không bao giờ niêm yết Pi Network

Chuyên gia tiết lộ lý do tại sao Binance có thể không bao giờ...

Giá Pi Coin thời gian qua đã trải qua những biến động đầy kịch tính, từng vọt lên mức 2,98 USD trước khi lao...

Tin vắn Crypto 06/04: Bitcoin có khả năng tiếp tục giảm khi tâm lý...

Từ nhận định Bitcoin có khả năng tiếp tục giảm khi tâm lý bi quan chiếm ưu thế đến ChainCatcher tổ chức sự kiện...

Tỷ lệ thống trị của Bitcoin cán mốc 63% – Đã đến lúc xem...

Sau một đợt tăng giá mạnh, tỷ lệ thống trị của Bitcoin (BTC.D) đã bắt đầu cho thấy dấu hiệu chạm đỉnh. Vào thời điểm...

ETH đã chạm đáy chưa? Phân tích chỉ số quan trọng dự báo tương...

Ethereum (ETH) giảm từ mức đỉnh 4.000 đô la vào tháng 2/2024 xuống dưới 1.800 đô la vào tháng 4/2025 không chỉ là giảm...
pi

Giá Pi tiếp tục đà tăng khi Bitcoin duy trì mốc 83.000 đô la

Sau chuỗi ngày giảm liên tục, giá PI Network (Pi) bắt đầu có tín hiệu phục hồi từ ngày 5/4, liên tiếp hình thành...
crypto tiền điện tử

SEC Hoa Kỳ sẽ tổ chức hội nghị quy định tiền điện tử lần...

Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) thông báo sẽ tổ chức buổi tọa đàm về quy định crypto lần thứ...
sol

SOL nhắm mục tiêu $180 khi phe bò bảo vệ vùng hỗ trợ quan...

Solana (SOL) đang cho thấy những dấu hiệu mạnh mẽ sau khi phục hồi từ mức hỗ trợ quan trọng tại 114,57 đô la.  Tiền...

Tại sao thị trường sẽ nóng lên đối với crypto vào quý 2/2025?

Khi Bitcoin tiếp tục chiếm ưu thế trên thị trường crypto, các nhà phân tích đang chú ý đến quý 2/2025 là khoảng thời...

CEO CryptoQuant: Bitcoin đã vào giai đoạn giá xuống

Hôm nay, Ki Young Ju, CEO của CryptoQuant – một nền tảng phân tích dữ liệu blockchain, đã đưa ra một cảnh báo đáng...
sui-tang

Sui có thể lội ngược dòng nhờ đà tăng của thị trường Stablecoin?

SUI – một trong những tiền điện tử tăng trưởng nhanh nhất năm 2024 – từng ghi dấu ấn mạnh mẽ nhờ tốc độ...

Tỷ lệ thống trị của Ethereum đạt mức thấp nhất sau COVID – ETH...

Ethereum (ETH) nổi lên như một trong những loại coin có vốn hóa lớn hoạt động kém hiệu quả nhất trong quý 1. Mặc dù...